Préparation au test SHL
CE PACK COMPREND :
- Mathématiques de base et séries
- Test de raisonnement numérique
- Test de raisonnement verbal
- Test de raisonnement logique
- SJT
- Tests de personnalité
- Tests de raisonnement spatial
- Test de raisonnement mécanique
- Tests de mémoire
- Price $69
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Hormis les tests de diagnostic et de personnalité disponibles en français, l'intégralité de nos ressources et produits éducatifs est proposée en anglais.
Vous avez reçu une invitation à passer un test de recrutement en ligne et le format ressemble à un test SHL ? Vous n’êtes pas seul. De nombreuses entreprises utilisent des tests d’aptitude de type SHL pour évaluer la capacité des candidats à analyser des informations, résoudre des problèmes, comprendre des textes, interpréter des données et prendre des décisions rapidement.
Les tests de type SHL sont souvent utilisés avant l’entretien ou pendant les premières étapes du processus de sélection. Leur objectif est simple : aider l’employeur à mieux comprendre comment vous réfléchissez, comment vous gérez le temps et comment vous réagissez face à des questions chronométrées.
La bonne nouvelle ? Même si vous ne connaissez pas les questions exactes du test réel, vous pouvez vous préparer efficacement. En vous entraînant avec des exercices similaires, vous améliorez votre vitesse, votre précision et votre confiance avant l’évaluation.
Qu’est-ce qu’un test de type SHL ?
Un test de type SHL est un test d’entraînement conçu pour reproduire les compétences généralement évaluées dans les tests d’aptitude utilisés par les employeurs. Il ne s’agit pas des questions officielles SHL, mais d’exercices similaires qui vous aident à vous familiariser avec le format, la logique et le niveau de difficulté.
Ces tests peuvent inclure plusieurs catégories :
| Type de test | Compétence évaluée | Ce que vous devez savoir faire |
|---|---|---|
| Raisonnement numérique | Analyse de chiffres | Lire des tableaux, calculer des pourcentages, comparer des données |
| Raisonnement verbal | Compréhension de textes | Identifier les conclusions correctes selon un passage |
| Raisonnement logique | Analyse de règles | Reconnaître des modèles et des relations |
| Raisonnement inductif | Suites de formes ou symboles | Trouver la règle qui relie les éléments |
| Raisonnement déductif | Logique structurée | Tirer une conclusion à partir d’informations données |
| Jugement situationnel | Comportement professionnel | Choisir la réaction la plus adaptée à une situation de travail |
Pourquoi les entreprises utilisent-elles des tests de type SHL ?
Les employeurs ne veulent pas seulement savoir ce qui est écrit sur votre CV. Ils veulent aussi comprendre votre manière de réfléchir.
Un test de type SHL peut aider à évaluer :
| Ce que l’employeur cherche | Pourquoi c’est important |
|---|---|
| Votre rapidité d’analyse | Les postes modernes demandent souvent des décisions rapides |
| Votre précision | Une petite erreur peut changer complètement une réponse |
| Votre capacité à comprendre des données | Très utile pour les postes en finance, vente, gestion ou administration |
| Votre logique | Indispensable pour résoudre des problèmes nouveaux |
| Votre compréhension écrite | Importante dans presque tous les environnements professionnels |
| Votre gestion du stress | Le test est souvent chronométré |
Pour le candidat, cela signifie une chose : la préparation doit être pratique, pas seulement théorique.
Les principaux tests de type SHL
1. Test de raisonnement numérique de type SHL
Le test de raisonnement numérique mesure votre capacité à comprendre et utiliser des informations chiffrées. Vous pouvez rencontrer des tableaux, graphiques, pourcentages, ratios, variations de prix ou calculs de performance.
Ce type de test est fréquent pour les postes en finance, vente, management, analyse de données, administration et opérations.
Exemple de question numérique
Une entreprise a réalisé les ventes suivantes :
| Mois | Ventes |
|---|---|
| Janvier | 40 000 € |
| Février | 50 000 € |
Quelle est l’augmentation en pourcentage entre janvier et février ?
A. 10 %
B. 20 %
C. 25 %
D. 30 %
Réponse correcte : C. 25 %
Explication :
L’augmentation est de 10 000 €.
10 000 ÷ 40 000 = 0,25, soit 25 %.
2. Test de raisonnement verbal de type SHL
Le test de raisonnement verbal évalue votre capacité à lire un texte, comprendre les informations présentées et décider si une affirmation est vraie, fausse ou impossible à déterminer.
Le piège principal est d’utiliser vos connaissances personnelles au lieu de vous baser uniquement sur le texte.
Exemple de question verbale
Texte :
Une entreprise a décidé d’augmenter son budget de formation afin d’améliorer les compétences de ses employés. Le programme commencera avec les équipes commerciales avant d’être étendu aux autres départements.
Affirmation :
Toutes les équipes de l’entreprise commenceront la formation en même temps.
A. Vrai
B. Faux
C. Impossible à déterminer
Réponse correcte : B. Faux
Explication :
Le texte indique que le programme commencera avec les équipes commerciales, puis sera étendu aux autres départements. Toutes les équipes ne commencent donc pas en même temps.
3. Test de raisonnement logique de type SHL
Le test de raisonnement logique mesure votre capacité à identifier des règles, reconnaître des relations et résoudre des problèmes sans forcément utiliser des mots ou des chiffres complexes.
Ces tests peuvent inclure des suites, des formes, des symboles, des matrices ou des relations abstraites.
Exemple de question logique
Quelle est la prochaine valeur ?
2 — 4 — 8 — 16 — ?
A. 18
B. 24
C. 32
D. 36
Réponse correcte : C. 32
Explication :
Chaque nombre est multiplié par 2.
16 × 2 = 32.
4. Test de raisonnement inductif de type SHL
Le raisonnement inductif consiste à observer plusieurs éléments et à trouver la règle qui les relie. Ce type de test est souvent visuel. Vous devez comprendre comment une forme change d’une case à l’autre.
Il peut s’agir de changements de position, de rotation, de couleur, de nombre d’éléments ou de direction.
| Élément à observer | Exemple de changement possible |
|---|---|
| Position | Une forme se déplace vers la droite |
| Rotation | Une flèche tourne de 90 degrés |
| Nombre | Un symbole est ajouté à chaque étape |
| Taille | Une forme devient plus grande |
| Orientation | Un élément change de direction |
5. Test de jugement situationnel de type SHL
Le test de jugement situationnel présente des situations professionnelles réalistes. Vous devez choisir la réponse la plus appropriée ou classer plusieurs réactions possibles.
Ce type de test ne cherche pas seulement une réponse “intelligente”. Il mesure aussi votre sens professionnel, votre communication, votre capacité à prioriser et votre comportement au travail.
Exemple de question situationnelle
Vous travaillez sur une tâche urgente. Un collègue vous demande de l’aide pour un problème important, mais votre propre délai est très proche.
Quelle est la meilleure réaction ?
A. Ignorer votre collègue pour terminer votre tâche.
B. Arrêter immédiatement votre travail sans prévenir personne.
C. Évaluer rapidement l’urgence, expliquer votre délai et proposer une aide limitée ou une autre solution.
D. Dire à votre collègue qu’il doit se débrouiller seul.
Réponse recommandée : C
Explication :
Cette réponse montre une bonne gestion des priorités, de la communication et de la coopération.
Comment réussir un test de type SHL ?
La réussite ne dépend pas seulement de votre intelligence. Elle dépend aussi de votre préparation, de votre méthode et de votre capacité à gérer le temps.
1. Comprendre le format avant le test
Avant de commencer, vous devez savoir quel type de test vous allez passer : numérique, verbal, logique, inductif, déductif ou situationnel. Chaque format demande une stratégie différente.
2. S’entraîner avec des questions similaires
Les tests de type SHL ont souvent des structures récurrentes. Plus vous pratiquez, plus vous reconnaissez rapidement les pièges et les modèles.
3. Travailler sous limite de temps
Un test non chronométré est utile au début, mais il ne suffit pas. Le vrai défi est de répondre correctement sous pression.
4. Analyser vos erreurs
Après chaque test d’entraînement, regardez pourquoi vous vous êtes trompé. Une erreur peut venir d’un calcul, d’une mauvaise lecture, d’une hésitation ou d’un manque de méthode.
5. Ne pas chercher la perfection
Dans un test chronométré, passer trop de temps sur une seule question peut coûter cher. Il vaut mieux sécuriser les questions que vous savez résoudre rapidement.
Stratégie d’entraînement recommandée
| Étape | Objectif | Durée recommandée |
|---|---|---|
| Découvrir le format | Comprendre les types de questions | 20 à 30 minutes |
| Pratiquer par section | Travailler une compétence à la fois | 30 à 45 minutes |
| Corriger les erreurs | Identifier les points faibles | 15 à 20 minutes |
| Refaire des exercices ciblés | Améliorer la précision | 30 minutes |
| Faire un test chronométré | Simuler les conditions réelles | Selon le format |
| Revoir les résultats | Ajuster la stratégie | 15 minutes |
Les erreurs fréquentes à éviter
| Erreur | Pourquoi elle vous pénalise |
|---|---|
| Commencer sans entraînement | Vous découvrez le format trop tard |
| Lire trop vite les consignes | Vous risquez de répondre à la mauvaise question |
| Passer trop de temps sur un calcul | Vous perdez des points faciles ailleurs |
| Utiliser des suppositions personnelles | Surtout dans les tests verbaux |
| Négliger le chronomètre | Le temps est souvent le vrai défi |
| Répondre au hasard trop tôt | Vous perdez en précision |
| Ne pas revoir vos erreurs | Vous répétez les mêmes pièges |
Tests de type SHL par poste
Les tests utilisés peuvent varier selon le poste. Un candidat à un poste financier n’aura pas forcément la même évaluation qu’un candidat à un poste commercial ou administratif.
| Poste visé | Tests fréquents |
|---|---|
| Finance | Raisonnement numérique, logique, verbal |
| Vente | Jugement situationnel, verbal, raisonnement numérique |
| Management | SJT, raisonnement verbal, numérique, personnalité |
| Administration | Raisonnement verbal, attention aux détails, logique |
| Ingénierie | Raisonnement logique, inductif, numérique |
| Service client | Jugement situationnel, verbal, personnalité |
| Graduate program | Numérique, verbal, logique, inductif |
| Ressources humaines | Verbal, situationnel, personnalité |
Que comprend une bonne préparation aux tests de type SHL ?
Une préparation efficace doit couvrir les principaux formats et vous aider à progresser rapidement.
Ce pack de préparation peut inclure :| Module d’entraînement | Objectif |
|---|---|
| Raisonnement numérique | Lire des tableaux, calculer vite, interpréter des données |
| Raisonnement verbal | Comprendre les textes et éviter les conclusions non justifiées |
| Raisonnement logique | Identifier des relations et résoudre des suites |
| Raisonnement inductif | Reconnaître des modèles visuels |
| Jugement situationnel | Choisir des réactions professionnelles adaptées |
| Tests chronométrés | S’habituer à la pression du temps |
| Réponses expliquées | Comprendre chaque erreur et progresser |
Pourquoi commencer l’entraînement maintenant ?
Attendre la veille du test est l’une des erreurs les plus fréquentes. Même si vous êtes à l’aise avec les chiffres, la logique ou la lecture, le format chronométré peut surprendre.
En commençant votre entraînement maintenant, vous pouvez :
| Avantage | Impact sur votre test |
|---|---|
| Reconnaître les formats | Vous perdez moins de temps |
| Améliorer votre vitesse | Vous répondez à plus de questions |
| Réduire le stress | Vous savez à quoi vous attendre |
| Corriger vos points faibles | Votre préparation devient plus efficace |
| Gagner en confiance | Vous arrivez plus préparé |
Commencer l’entraînement aux tests de type SHL
Les tests de type SHL peuvent jouer un rôle important dans votre processus de recrutement. Même si l’entretien reste essentiel, une mauvaise performance au test peut parfois empêcher un candidat d’avancer à l’étape suivante.
Une préparation sérieuse vous donne une meilleure chance de comprendre le format, de gérer votre temps et d’éviter les erreurs évitables. Avec des exercices ciblés, des exemples corrigés et des simulations chronométrées, vous pouvez arriver à l’évaluation avec une stratégie claire.
Commencer l’entraînement est une étape simple pour améliorer votre préparation et aborder votre test avec plus de confiance.
FAQ sur les tests de type SHL
Qu’est-ce qu’un test de type SHL ?
Un test de type SHL est un test d’entraînement inspiré des compétences souvent évaluées dans les tests d’aptitude utilisés par les employeurs, comme le raisonnement numérique, verbal, logique ou situationnel.
Les questions sont-elles les mêmes que dans le vrai test SHL ?
Non. Les questions d’entraînement ne sont pas les questions officielles du test réel. Elles sont conçues pour pratiquer des compétences similaires et vous familiariser avec le format.
Comment se préparer à un test SHL ?
La meilleure méthode est de s’entraîner par type de question, de travailler avec un chronomètre, de revoir ses erreurs et de faire des simulations proches des conditions réelles.
Les tests SHL sont-ils difficiles ?
Ils peuvent être difficiles à cause du temps limité et de la précision demandée. Les questions ne sont pas toujours très longues, mais il faut répondre rapidement et correctement.
Quels sont les tests SHL les plus fréquents ?
Les tests les plus fréquents sont le raisonnement numérique, le raisonnement verbal, le raisonnement logique, le raisonnement inductif, le raisonnement déductif et le jugement situationnel.
Peut-on améliorer son score avec de l’entraînement ?
Oui. L’entraînement peut vous aider à mieux comprendre les consignes, reconnaître les formats, améliorer votre gestion du temps et réduire les erreurs fréquentes.
Faut-il s’entraîner avec un chronomètre ?
Oui. Après avoir compris les bases, il est important de pratiquer sous limite de temps, car la rapidité est un facteur important dans ce type de test.
Que faire si je ne connais pas le type exact de test ?
Préparez-vous aux formats les plus courants : numérique, verbal, logique, inductif et jugement situationnel. Cela vous donne une base solide pour plusieurs types d’évaluations.
